目標 1．多様な働き方をサポートする

• 令和2年6月から　育児休業取得中の従業員に対して定期的にアンケートを実施する
• 令和2年10月から　社内掲示板等を通じて、制度に関して情報提供を実施する
• 令和2年6月から　モバイルワークやテレワークなど多様な働き方の検討を開始する

目標 2．所定時間外労働削減への取組みを強化する

• 令和2年6月から　ノー残業デーを職場ごとで積極的に導入するように要請する
• 時間外労働実施の社員について所属長に対し業務改善、見直しを求める

目標 3．ワークライフバランスのための環境を整備する

• 令和2年6月から　年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な取得に向けた意識改革を実施、休暇推奨を社内掲示板等で進める
• 令和2年10月から　年次有給休暇、夏季休暇の取得状況をとりまとめ、分析する
• 各所属長へ休暇取得実績データを提出する